CEZAMBlog

Indemnité de licenciement

Barème 2026 · vérifié le 01/09/2026 · Légifrance

Minimum légal et conventionnel.

ans
Ancienneté appréciée à la fin du préavis (même non exécuté).
mois
€
€
Une prime annuelle versée dans ces 3 mois ne compte que pour 3/12e.
Indemnité légale de licenciement (minimum)
3 125,00 €
Salaire de référence2 500,00 €
Formule retenuemoyenne des 12 derniers mois
En mois de salaire1,25 mois
Voir le détail
Années jusqu’à 10 ans — 5 × 1/4 de mois3 125,00 €

Minimum légal, hors faute grave ou lourde. Votre convention collective peut prévoir mieux : c’est alors elle qui s’applique. Non modélisés : inaptitude d’origine professionnelle (indemnité doublée), temps partiel et temps plein alternés, régime social et fiscal. Licenciement pendant un arrêt maladie ou en temps partiel thérapeutique (le salaire de référence se prend alors sur les mois précédant l’arrêt) — non géré ici. Estimation, pas un conseil.

  • 100 % local — vos données ne quittent pas votre navigateur
  • Gratuit, sans limite d'usage
  • Sans inscription, sans compte

Ce que calcule cet outil

L’indemnité légale de licenciement est due dès 8 mois d’ancienneté ininterrompus, hors faute grave ou lourde. Elle vaut un quart de mois de salaire par année d’ancienneté jusqu’à dix ans, un tiers de mois par année au-delà ; une année incomplète compte au prorata des mois complets (articles R1234-1 et R1234-2 du code du travail).

Le salaire de référence est la formule la plus avantageuse pour le salarié : moyenne des douze derniers mois bruts, ou moyenne des trois derniers mois — les primes annuelles n’y comptent qu’à hauteur d’un douzième par mois (article R1234-4). L’outil compare les deux et indique celle qui a été retenue.

L’indemnité légale de licenciement en escalier : chaque année d’ancienneté jusqu’à la dixième ajoute un quart de mois de salaire, chaque année au-delà de la dixième ajoute un tiers de mois, d’où des marches plus hautes et une rupture de pente après la dixième année. Exemple officiel de la fiche F987 de service-public : pour 3 ans et 6 mois d’ancienneté et un salaire de référence de 1 500 euros, les trois années pleines donnent 1 125 euros, les six mois restants 187,50 euros, soit une indemnité totale de 1 312,50 euros.Hauteur d’une marche = fraction de mois de salaire acquise pour l’annéeRupture de penteau-delà de la 10e année1/4 de mois par année1/3 de mois par année1234567891011121314Années d’anciennetéExemple officiel (service-public, fiche F987)3 ans et 6 mois d’ancienneté, salaire de référence 1 500 €Années pleines : (1 500 € × 1/4) × 3 = 1 125 €Mois restants : (1 500 € × 1/4) × 6/12 = 187,50 €Indemnité légale : 1 125 € + 187,50 € = 1 312,50 €
1/4 de mois par année jusqu’à 10 ans, 1/3 au-delà — et l’exemple officiel à 1 312,50 €.

Ce qui n’est pas modélisé

C’est le minimum légal. Une convention collective, un contrat ou un usage peuvent prévoir une indemnité supérieure : la plus favorable s’applique. Vérifiez votre convention collective avant toute décision.

Restent hors calcul : l’indemnité spéciale d’inaptitude d’origine professionnelle (doublée, article L1226-14), les carrières alternant temps partiel et temps plein, l’arrêt maladie en cours (le salaire de référence se prend alors sur les mois précédant l’arrêt) et le régime social et fiscal du versement.