CEZAMCoût employeur
Barème 2026 · vérifié le 01/09/2026 · urssaf.frDu brut au coût chargé complet.
Voir le détail
| Assurance maladie, maternité, invalidité, décès | 13,00 % | 390,00 € |
| Assurance vieillesse déplafonnée | 2,11 % | 63,30 € |
| Assurance vieillesse plafonnée | 8,55 % | 256,50 € |
| Allocations familiales | 5,25 % | 157,50 € |
| Contribution solidarité autonomie | 0,30 % | 9,00 € |
| Contribution au dialogue social | 0,016 % | 0,48 € |
| Accidents du travail / maladies professionnelles (taux net moyen national) | 2,08 % | 62,40 € |
| Contribution d’assurance chômage | 4,00 % | 120,00 € |
| Cotisation AGS (garantie des salaires) | 0,25 % | 7,50 € |
| Retraite complémentaire Agirc-Arrco T1 (part patronale) | 4,72 % | 141,60 € |
| Contribution d’équilibre général T1 (part patronale) | 1,29 % | 38,70 € |
| Fnal (fonds national d’aide au logement) | 0,10 % | 3,00 € |
| Contribution à la formation professionnelle | 0,55 % | 16,50 € |
| Taxe d’apprentissage | 0,68 % | 20,40 € |
| Réduction générale dégressive (RGDU) | 9,99 % | − 299,70 € |
Estimation du cas général 2026 (CDI, hors Alsace-Moselle et dispositifs zonés), au taux AT/MP moyen national de 2,08 % — chaque établissement reçoit son propre taux de la Carsat. Hors versement mobilité, mutuelle obligatoire, forfait social et majorations CDD ; contributions liées à l’effectif non comptées : OETH, contribution supplémentaire à l’apprentissage (250 salariés et plus), bonus-malus chômage sectoriel. C’est une estimation, pas un élément de paie.
- 100 % local — vos données ne quittent pas votre navigateur
- Gratuit, sans limite d'usage
- Sans inscription, sans compte
Comment le coût est calculé
Le coût employeur additionne le salaire brut et les cotisations patronales du cas général 2026, ligne à ligne : Urssaf (maladie 13 %, vieillesse, famille, AT/MP…), retraite complémentaire Agirc-Arrco, chômage, Fnal, formation et taxe d’apprentissage. Les assiettes plafonnées suivent le plafond de la Sécurité sociale, 4 005 € par mois.
Sous 3 Smic annuels, la réduction générale dégressive unique (LFSS 2025) vient en déduction. Le coefficient suit la formule officielle de la fiche F24542, arrondi au dix-millième, sur le Smic de référence du 1er janvier 2026. Coût affiché = brut + cotisations − réduction.
Ce que l’estimation ne couvre pas
Le taux AT/MP appliqué par défaut est la moyenne nationale 2026 (2,08 %) : chaque établissement reçoit son propre taux de la Carsat, parfois très différent. Saisissez le vôtre si vous le connaissez.
Restent hors modèle : versement mobilité, mutuelle santé obligatoire, forfait social, majorations CDD, contribution OETH, dispositifs zonés, Alsace-Moselle et Mayotte. C’est une estimation du coût d’embauche, pas un logiciel de paie.
